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2019-07-22 02:55 来源:有问必答

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  经过一年,5月1日,台湾在南美洲重要“邦交国”多米尼加宣布与台湾“断交”,与中国大陆建交,奉行“一个中国”原则。(完)[责任编辑:王怡然]

广西顺来茶业公司董事长周焕洪表示,台湾制茶公会的乌龙茶在东南亚市场有较好声誉,希望能借台湾乌龙茶与横县茉莉花“联姻”,推动横县实现茉莉花茶产业标准化、国际化。  国民党记者会提到,包括“个人GDP”、平均所得、薪资调整幅度、民间消费支出结构等数据,过去2年数据大幅衰退下跌,甚至薪资涨幅大输“新南向”地区。

  北方工业公司向北200米。另外还被踢爆将原本1坪200元的地皮炒至1坪10万。

  (中国台湾网广西桂林市台办通讯员 吴珣洵)[责任编辑:郜利敏]  两岸经济文化往来,具有强烈的经济社会诱因与能量,台当局只能顺势而为,无法逆势操作,挑战经济法则与人性要求注定徒劳无功。

  中国台湾网5月8日讯据台湾“联合新闻网”报道,台湾环保局清洁队员招考竞争高,时常登上新闻版面,近日有网友分享自己参加桃园市清洁队员考试,笔试获得99分却无法晋级第二关面试机会,让他大叹审核太严苛。

    蔡当局连续两年没有接获世界卫生组织的邀请函,亦面临3个“邦交国”的离开,却大玩内部团结游戏,只知道呼吁朝野一致对外,却无力提出务实可行的因应之道。

  力推两年的“新南向”政策都看不到丝毫成果,连蔡英文出访都找不到中继点降落,台湾中油在印度及印度尼西亚的双投资也铩雨而归。  台湾《中央网络报》12日发表社评指出,蔡英文担任台当局领导人将届满两周年,不仅民意满意度低迷,现在还面临年底选战的严苛检验,甚至可能引发民进党内的派系争斗危机。

  (中国台湾网李宁)责任编辑:李宁

    于是台湾电信三雄的不少门市前都排起了长龙,等待人数也是破千,更夸张的是,有人竟然为了办理此套餐连班都不上了……如此“盛况”令第一线的员工累到有休不能休、有饭吃不到不说,还晃神到连千元大钞都误放进碎纸机的程度!来,各位感受一下现场观众的热情:  但也有很多民众对这样的降价优惠活动怨声四起,有人认为这对已绑定的老客户不公平外,也有网友直言,这俨然重演了“安屎之乱”,如同抢购卫生纸的“499之乱”又让排队人龙成为了“台湾最美的风景”!  说起来,大家应该都还对2月底台湾爆发的“卫生纸之乱”记忆犹新,没想到时隔不到三个月,台湾又爆出了“499电信之乱”,惹得台湾政论节目主持人赵少康直喊话台当局有关部门“不出来制止一下吗?”。  文章指出,今年是选举年,台当局“行政院”推出的10元是不是在政策买票,明眼人皆知;而“行政院”大张旗鼓举行记者会,劳工看到却是美化账面的数字,没有实质意义。

    不仅如此,民进党在各方面都因为坚持意识形态,掉进死胡同而无法再转弯。

  对此,稍早前宣布参选高雄市长的韩国瑜直言“蔡英文是否没牌”。

  点击收听《台湾新闻晚播报》→  关注台海动态,掌握新鲜资讯!中国台湾网的听众朋友们,大家好,今天是2018年5月21日,欢迎收听今天的《台湾新闻晚播报》!  据台湾《中时电子报》报道,台湾地区领导人蔡英文执政满两周年,20日首度接受网络媒体“沃草”在线直播活动,全台2300万人,但蔡英文的脸谱网(facebook)直播观看人数仅1825人,“沃草”脸谱网直播观看人数更惨,仅228人。[责任编辑:王鑫]

  

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云冈矿坚持可持续发展 推进绿色矿山建设

时间:2019-07-22 11:25来源:山西新闻网大同频道手机读报

    云冈矿主动适应经济发展新常态,坚持可持续发展,高度重视企业发展与建设绿色矿山的统一协调,在保证安全生产的同时,将保护环境、改善环境、高效生产、洁净生产作为转变发展方式的切入点,全力打造宜居秀美的品牌化绿色矿山。
 

    严格管理,科学规划,建设绿色规范化矿山
 

    该矿坚持规范管理,科学决策,不断健全管理机构,先后制定了《云冈矿绿色矿山建设规划》、《云冈矿煤炭资源开发利用方案》、《云冈矿生态环境恢复治理方案》等规章制度,并配套了相应的保障措施,使绿色矿山建设有目标、有方法、有考核。
 

    该矿以“安全第一、预防为主”为指导方针,制定安全生产管理制度,建立完善矿井“监测监控、人员定位监测、紧急避险、供风、排水、通讯”六大安全系统,推行安全质量标准化专题会、安全隐患排查治理、反“三违”、安全有奖举报、月评优秀、班组安全学习“六项常态化”安全管理工作,并加强全员安全培训,探索和实践长治久安的安全管理体系,促进矿井安全健康发展。
 

    综合利用,节能减排,建设绿色集约型矿山
 

    该矿创新思维方式,对生产设备及用料进行跟踪管理,制定自检自修、回收复用计划,并建立责任考核制度,提高资源复用率;加强资源储量管理,定期核实数据,牢固树立集约观念;加大薄煤层、边角煤、残留煤柱的开采力度,提高资源利用率;广泛采用新技术、新工艺,用技术手段提质增效,最大限度实现资源整合与综合利用。
 

    该矿将节能减排作为绿色矿山建设的重要内容,制定并完善了能源消耗、统计、改造管理制度;兴建煤矸石综合利用厂,将煤矸石等固体废弃物全部集中堆放,进行填埋、覆盖以及深加工;对高耗能设备进行技术改造和环保改造,安装脱硫除尘设备,提高设备运行效率,减少耗煤量;矿井废水和生活污水经污水处理厂处理后,回用率达到90%以上,实现水资源循环利用;积极倡导全矿员工从工作、生活的点滴做起,节约材料、节约用电、节约用水,打造良好的环境效益。
 

    保护环境,合理绿化,建设绿色生态型矿山
 

    该矿认真落实矿山恢复治理保证金制度,制定环境恢复治理保证金使用计划,保证资金的合理使用;以“自下而上、分层碾压、黄土覆盖、复垦绿化”为原则对矸石山进行绿化,防止矸石山自燃,并将矸石山披绿补绿作为长期环保工程,每年复检验收,专人看护;不断新增绿地,提高绿化覆盖率,将绿化作为一项常态化工作来抓。
 

    在矿产资源开发设计、开采各阶段中,该矿制定了切实可行的矿山土地保护和土地复垦方案与措施,坚持“边开采,边复垦”的治理原则,分期、分批、分区域逐步落实复垦工作,用煤矸石、黄土等充填采空区,最大限度地避免沉陷、恢复地貌,并在此基础上进行植被覆盖,因地制宜,复垦绿化,创新绿化结构,创造和谐的人居环境。
 

    关注民生,注重文化,建设绿色品牌化矿山
 

    该矿始终履行应有的社会责任,树立良好形象,积极响应国家号召,投身扶贫帮困、捐残助学等公益事业,为社会奉献爱心,矿工会连续两年被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号,被大同市评为“博爱奉献”先进单位;创建了待业青年外出就业、自主创业的中介服务机构——云冈矿就业指导服务中心,先后输送460余名待业青年到30多家企业参加工作,帮助解决就业问题。
 

    该矿将提高安全水平与改善工作条件相结合,加大井下安全质量标准化建设,优化工作环境,建成了精品工作面、掘进头、机电硐室,使用除尘、除噪设备;努力为员工办好事、谋福利,给井下一、二线员工增发劳保用品、夜班班中餐,增发通勤车,为过生日的员工发放生日礼品;以建设高质量生活区为重点,改善地面环境,打造园林式矿山,建成庭院式、广场式景区23处。
 

    该矿注重文化建设,通过加强形势任务教育,依托各类媒体大力宣传生产经营、安全稳定、改革发展等方面的成果,营造有利于统一思想、振奋精神、鼓舞士气的舆论氛围;为丰富员工及家属的业余文化生活,建成了功能完善、设备先进的文体活动中心,完善了矿山公园、健身广场、文化广场的建设,为离退休员工设立老年活动中心、棋牌室、健身房,组织秧歌队、空竹队,全面打造和谐社区,实现人心所向、稳定发展的目标。(通讯员:刘畅)

责任编辑:张雁林
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